Woodwize maakt werkbaar werk concreet voor houtbedrijven

Gezond en gemotiveerd aan de slag blijven, ook wanneer de pensioenleeftijd nog veraf ligt. Daar draait werkbaar werk om. Voor houtbedrijven hoeft dat volgens Stefan Hinnekens, consulent Veiligheid en Welzijn bij Woodwize, geen extra vakje op de takenlijst te worden. Wie werk maakt van een sterk preventiebeleid en goede dagelijkse gewoontes, legt een stevige basis. Toch tonen recente cijfers dat werkstress, motivatie en leerkansen aandacht vragen in de sector. Tijdens gratis infosessies in november reikt Woodwize concrete handvatten aan.

Werkbaar werk klinkt breed. Toch ligt het volgens Stefan Hinnekens dichter bij de dagelijkse bedrijfsvoering dan veel ondernemers denken. “Arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie, psychosociaal welzijn, arbeidshygiëne … Wie daar bewust mee bezig is, werkt automatisch aan werkbaar werk. Zie het als de strik rond een sterk preventiebeleid.” Daar komen enkele accenten bovenop. Denk aan een haalbare werkdruk, kansen om bij te leren, autonomie en een gezonde balans tussen werk en privé.

Om zicht te krijgen op die thema’s liet Woodwize als kennis- en opleidingscentrum en preventie-instituut, in 2025 voor de tweede keer de werkbaarheid bij arbeiders uit de hout- en meubelindustrie onderzoeken. De sectorale werkbaarheidsmonitor peilt onder meer naar werkstress, motivatie, leermogelijkheden en de werk-privébalans. De resultaten tonen dat nagenoeg de helft van de bevraagden op minstens één van die vlakken een knelpunt ervaart. “Vooral werkstress, onvoldoende leermogelijkheden en motivatieproblemen springen eruit. Daar ligt dus werk voor onze sector.”

Meer dan fysiek volhouden

In een fysiek beroep ligt ergonomie voor de hand. Een aangepaste werktafel of tilhulp helpt een ervaren vakman om zijn job langer comfortabel uit te oefenen. Toch gaat werkbaar werk veel breder. Machines en robots nemen steeds meer handelingen over. Dat verlicht het werk, terwijl jobs veranderen. “Wanneer iemand jarenlang dezelfde taak uitvoert en een machine die overneemt, moet je nadenken over wat ervoor in de plaats komt. Kan die medewerker bijleren? Meer verantwoordelijkheid opnemen? Afwisselender werken? Ook dat bepaalt de motivatie.”

Psychosociaal welzijn verdient dezelfde aandacht. Met de tool PrePS in Wood helpt Woodwize bedrijven om via een korte bevraging zicht te krijgen op het welzijn van medewerkers en mogelijke aandachtspunten. “Een onveilige machine kan bijvoorbeeld mee bepalen hoe iemand zich voelt op het werk. Alle welzijnsdomeinen hangen met elkaar samen.”

Investeren levert op

Tijd besteden aan werkbaar werk voelt voor sommige ondernemers als tijd die verloren gaat voor de productie. Hinnekens draait die redenering om. “Wanneer iemand langdurig uitvalt, zie je vooral die lege plaats. Onder de oppervlakte zit veel meer: vervanging zoeken, iemand inwerken, rendementsverlies en extra druk op collega’s. We hebben er alle belang bij om onze mensen in goede conditie te houden.” Dat geldt zeker voor kleinere houtbedrijven, die een groot deel van de sector vormen. Zij beschikken zelden over uitgebreide hr- of preventieteams. Woodwize wil hen daarom laagdrempelig ondersteunen met kennis en praktische tools. “Het ene versterkt het andere”, besluit Hinnekens. “Wie investeert in veilige en gezonde werkomstandigheden, investeert tegelijk in zijn mensen en zijn bedrijf. Eén plus één wordt hier echt drie.” 

Gratis infosessie Werkbaar Werk

Op 23 november in Westerlo en 26 november in Roeselare organiseert Woodwize gratis infosessies rond werkbaar werk. Zaakvoerders, leidinggevenden, hr-medewerkers en preventieadviseurs krijgen er praktijkvoorbeelden en concrete kapstokken aangereikt. Tijdens keuzesessies en panelgesprekken komen het rendement van werkbaar werk en psychosociaal welzijn, ergonomie en anders organiseren aan bod.

Meer info en inschrijven?